Formation de Tuteur ou Maître d'Apprentissage

• Améliorer la qualité de l'accueil, de la formation et de l'accompagnement du jeune en entreprise pour réussir son contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,
• Renforcer l'efficacité du partenariat entre les entreprises et les CFA ou les autres organismes de formation.

Mission du Maître d'Apprentissage et rôle de l'Apprenti :

• modalités d'accueil : informations à transmettre sur l'entreprise / contexte de la formation / missions et rôle de chacun / droits et devoirs de chacun / règles de sécurité, etc.,
• modalités d'accompagnement : procédures / outils de suivi, d'évaluation et liaisons avec le CFA.

Intégration.

Organisation de la formation :

• encadrement de l'apprenti : assurer à l'apprenti, par une pédagogie adaptée, de bonnes conditions d'apprentissage et une organisation du travail structurée.

Présentation d'un message clair et cohérent pour instaurer des relations de confiance :

• information : s'exprimer clairement et indiquer des normes applicables,
• bonne compréhension des règles : vérification par l'écoute et le questionnement.

Suivi :

• orientation, conseil et responsabilisation de l'apprenti dans son projet professionnel : l'aider à être acteur de sa formation,
• modalités d'évaluation : critères d'évaluation de l'entreprise / de l'organisme de formation (où ?, quand ?, comment ?, par qui ?, etc.),
• relations à assurer avec le CFA pour un partenariat constructif et cordial (définir la périodicité des rencontres / modalités / objectifs / suivi).

Apports théoriques : méthodologie de recherche de solutions et mise en place d'un plan d'action entre les séances.

Apports pratiques : démarche personnalisée s'appuyant sur le vécu des stagiaires, l'échange des perceptions et l'analyse de leurs problématiques.