Dernière mise à jour : 18/09/2024
Autodiagnostic, les clés du dialogue :
Mieux préparer ses plans d'actions :
S'adapter pour trouver une solution gagnant/gagnant :
Exercices pratiques adaptés aux tâches et à l'environnement de travail des salariés, études de cas concrets.
Méthodes interactives qui privilégient les échanges d'expériences et un accompagnement personnalisé, tour de table.
Travail en sous-groupe de 3 personnes, circulation du formateur pour orienter les échanges, mise en commun et corrigé.
Salle de formation équipée, support de cours remis aux stagiaires.
Autoévaluation et points d'amélioration.
Exercices pratiques et étude de cas décrits par les participants.
Mises en situations des cas et analyses, et axes de progressions pour chaque participant.
Conseils personnalisés à forte valeur ajoutée.
Acquisition de nouvelles capacités transférables rapidement dans les pratiques professionnelles et plans d'actions pour l'avenir avec un suivi individualisé.